Рабочее время: понятие и виды

Автор: Андрей Нестеров ✔ 23.04.2019

Нестеров А.К. Рабочее время: понятие и виды // Энциклопедия Нестеровых

Труд человека должен быть организован в соответствии с режимом рабочего времени в зависимости от календарного периода: сутки, неделя, месяц, квартал, год.

Понятие рабочего времени

Рабочее время: понятие и виды

В ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие рабочего времени:

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

В понятие рабочего времени входит:

  1. Время исполнения трудовых обязанностей и задач;
  2. Периоды, когда рабочие операции не выполняются, но включаемые в рабочее время по закону. Например, ст. 109 ТК РФ (спецперерывы для обогрева и отдыха в холодное время года), ст. 258 ТК РФ (спецперерывы для женщин для кормления ребенка);
  3. Период простоя;
  4. Время нахождения в командировке;
  5. Время междусменного отдыха в период пребывания на вахте.

В рабочее время не включаются перерывы для отдыха и питания, в эти периоды работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.

Цели регулирования рабочего времени:

  1. Достижение рациональной интенсивности труда;
  2. Повышение производительности труда;
  3. Охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности работника;
  4. Повышение уровня профессиональной подготовки работников.

Виды рабочего времени

Виды рабочего времени

Характеристика видов рабочего времени

Виды рабочего времени

Характеристика

1.

Нормальное рабочее время

40 часов в неделю.

Это предельная норма, установленная законом. Расчет заработной платы устанавливается исходя из такой продолжительности рабочей недели

2.

Сокращенное рабочее время

Для отдельных категорий работников и случаев, связанных с вредными и тяжелыми условиями труда, устанавливаемых федеральным законодательством и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для работников возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю, в возрасте от 14 до 15 лет (в период каникул) – не более 24 часов в неделю.

Для инвалидов 1 и 2 групп – 35 часов и неделю.

На вредных производствах и в тяжелых условиях труда – 36 часов в неделю.

Для педагогических работников – 36 часов в неделю.

Для медицинских работников – 39 часов в неделю.

Размер заработной платы устанавливается из расчета нормальной продолжительности рабочего времени.

3.

Неполное рабочее время

Устанавливается по соглашению работника и работодателя в трудовом договоре.

Труд оплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Но продолжительность отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права не ограничиваются никак.

Продолжительность нормального рабочего времени не зависит от формы собственности организации, ее организационно-правовой формы или является или работодатель индивидуальным предпринимателем.

Работа за пределами нормального рабочего времени – это либо сверхурочная работа, либо работа на условиях ненормированного рабочего дня. Работа по совместительству не является работой за пределами нормального рабочего времени, так как в этом случае работник заключает трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законом меньше нормальной, но оплачивается полностью. В этом основное отличие от неполного рабочего времени: при сокращенном рабочем времени труд оплачивается полностью, а при неполном – пропорционально фактически отработанному времени или объему выработки.

Работа за пределами рабочего времени

Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 ТК РФ разрешается только для выполнения сверхурочной работы, допускаемой с соблюдением определенного порядка (ст. 99 ТК РФ) и для выполнения трудовых обязанностей работниками, занятыми на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами рабочего времени (либо за пределами смены, либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).

В ст. 99 ТК РФ зафиксировано, что привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника производится работодателем в следующих случаях:

привлечение к сверхурочным работам

Привлечение к сверхурочным работам без согласия работника производится в следующих случаях

привлечение к сверхурочным без согласия

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Не является сверхурочной работа, выполненная работником в порядке совместительства в этой же организации.

Для работников с ненормированным рабочим днем переработка также не является сверхурочной.

Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Все работы, произведенные вне рабочего времени, подлежат точному учету в Табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Режимы рабочего времени

Режим рабочего времени – это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода.

В законодательстве Российской Федерации предусмотрены следующие режимы рабочего времени:

  1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Согласно Ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается либо на субботу, либо на понедельник, так как согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
  2. Сменный режим рабочего времени. Группа рабочих производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Данный режим рабочего времени регулируется ст. 103 ТК РФ.
  3. Ненормированный рабочий день. При таком режим рабочего времени работники могут эпизодически привлекаться по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ). Условием такого режима рабочего времени является предоставление компенсации в виде дополнительного отпуска.
  4. Гибкий режим рабочего времени. По соглашению сторон, или реже по усмотрению работника, определяется время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня. Главное условие такого режима – детальный и точный учет отработанного рабочего времени.
  5. Вахтовый режим рабочего времени. Используется, если работа производится вне места постоянного жительства работников, которые проживают в вахтовых поселках в период выполнения трудовых обязанностей. Регулируется гл. 47 ТК РФ.
  6. Режим с раздробленным по времени рабочим днем. Является следствием особого характера труда и необходимости снижения интенсивности трудовой деятельности. Рабочий день может быть разделен на части при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает установленной продолжительности ежедневной работы (ст.105 ТК РФ). Применяется в отраслях, где объем работы распределен неравномерно в течение рабочего дня, что предполагает два или более выхода на работу в течение дня. Например, почтальоны, связисты, некоторые категории работников метрополитена.
  7. Специальный режим рабочего времени. Актуален для связистов, водителей и других категорий работников, которым требуется особый режим отдыха в целях недопущения переутомления.

Чтобы установить на предприятии режим рабочего времени, необходимо определить следующие параметры:

режим рабочего времени

Режим рабочего времени

Для большинства организаций характерен пятидневный или шестидневный рабочий режим в рамках недели. В зависимости от характера производственных процессов может устанавливаться непрерывный режим рабочего времени в несколько смен.