ODiplom // Бухучет // 13.05.2016

Заработная плата и ее учет

Автор: Андрей Нестеров

Рубрика: Бухучет

Опубликовано: 13.05.2016

Библиографическое описание:

Нестеров А.К. Заработная плата и ее учет [Электронный ресурс] // Образовательная энциклопедия ODiplom.ru

Заработная плата на предприятии является одним из наиболее важных аспектов хозяйственной деятельности.

Заработная плата в рамках своего концептуального значения представляет собой фактор влияния на производительность труда работников предприятия, что опосредованно выражается через действующую систему оплаты труда в организации.

Следует отметить, что в социально-экономическом аспекте заработная плата является естественным источником дохода для трудоспособного населения и причиной для прихода на работу.

В системе бухгалтерского учета вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, являются одними из наиболее важных аспектов.

На данном участке бухгалтерского учета находит отражение личный вклад каждого работника в конечные результаты работы предприятия, в соответствии с которым и начисляется заработная плата. При этом максимального предела заработная плата не имеет, а минимальный размер оплаты труда установлен в России законодательно и пересматривается каждый год в сторону увеличения.

Сущность заработной платы

Определение заработной платы в российском законодательстве дано в 129 статье Трудового кодекса:

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В современных условиях запрещена дискриминация работников в размере заработной платы на основе зависимости от пола, возраста, расы, национальности, вероисповедания или социального положения.

Заработная плата устанавливается на договорных основах, а ее размер фиксируется, закрепляется или иным образом регламентируется в трудовом договоре. Государство не вмешивается в вопросы регулирования заработной платы, исключение составляют следующие аспекты: установление МРОТ, нормирование оплаты труда работников, занятых в бюджетной сфере, налоговое регулирование, установление районных коэффициентов, реализация государственных гарантий по оплате труда.

Заработная плата зависит от конечных результатов работы коллектива и отдельных работников, при этом распределение заработной платы происходит между работниками на основе принципов количественного и качественного соответствия затраченного труда, трудового вклада и критериев распределения заработной платы, которые приняты на конкретном предприятии.

Если бездумно следовать концепции, что заработная плата – это цена труда, а величина и динамика размера заработной платы определяются рыночными факторами, в первую очередь, спросом и предложением на рынке труда, то в определенных условиях труд может быть почти бесплатным для работодателя. В свою очередь, это противоречит природе социально-экономических отношений в современных условиях.

Карл Маркс разработал концепцию, что заработная плата представляет собой денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенную форму стоимости товара рабочая сила". В рамках данной концепции величина заработной платы определяется условиями производства, спросом на труд и предложением труда, процессом воспроизводства рабочей силы, которые и определяют отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Таким образом, Карл Маркс установил, что величина заработной платы не может определяться физиологическим минимумом потребностей, напротив, она должна зависеть от социально-экономического уровня развития общества, что подразумевает зависимость и от уровня производительности труда, и от его интенсивности, и от сложности трудовых функций, и от рыночной ситуации. В результате, за счет заработной платы работники должны удовлетворять свои материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.

Функции заработной платы

Функции заработной платы:

  • функция распределения;
  • социальная функция;
  • стимулирующая функция.

Функции заработной платы

Заработная плата отражает распределение результатов произведенных трудовых затрат, при этом может оказывать влияние на конкурентоспособность предприятия на рыке.

Социальная функция заработной платы реализуется на двух уровнях обеспечения. На первом уровне социального обеспечения государство прямо и косвенно регулирует трудовые отношения в социально-экономическом плане. Прямое регулирование связано с установлением минимального уровня оплаты труда. Косвенное регулирование осуществляется через индексацию стоимостных характеристик уровня жизни. На втором уровне социальная функция реализуется на предприятиях, где заработная плата непосредственно выплачивается дифференцированно по сложности труда, квалификации работников, объемам труда.

Стимулирующая функция заработной платы действует через сознание работника, который проецирует ее на свое положение на предприятии, ассоциируя заработную плату с неким признанием своего авторитета или квалификации на предприятии. Косвенно стимулирующая функция действует через выражение социального статуса работника, так как через заработную плату работник оценивает себя, свои успехи в работе по сравнению с другими работниками предприятия.

Простое правило стимулирующей функции заработной платы можно сформулировать так:

Если размер заработной платы конкретного сотрудника выше, чем у коллег по работе, то его мотивация будет выше, а в результате, и производительность труда.

Через данное правило работают все системы оплаты труда, основанные на увеличении размера заработной платы в зависимости от личного вклада сотрудников, так как циклическое стремление быть лучше других сотрудников повышает производительность и интенсивность труда.

Следует отметить, что злоупотреблять данной функцией нельзя. Например, если заработная плата и была невысокой, но оказалась выше, чем у коллег по работе, то результативность работника будет выше, однако, хроническое соотношение приведет к резкому падению производительности труда, так как за маленькую зарплату работать долго не будут.

Следовательно, чтобы корректно действовали все функции заработной платы, нужно, чтобы существовала конкретная связь между уровнем заработной платы, квалификацией работника, сложностью его труда, степенью ответственности и результативностью его трудовой деятельности.

Формы и системы оплаты труда

Форма оплаты труда устанавливает критерии оценки труда: объем выработки продукции, количество отработанного времени, индивидуальные или коллективные результаты деятельности. Система оплаты труда определяет конкретные механизмы начисления заработной платы.

Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. Основным инструментом является тарифные сетки и ставки, могут применяться разряды, коэффициенты и т.п.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании.

Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия. При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Существует прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, коллективно-сдельная, аккордная системы.

Основные принципы организации системы оплаты труда

  • оплата по затратам и результатам;
  • рост оплаты труда в зависимости от роста эффективности производства;
  • рост производительности труда на предприятии должен быть выше роста заработной платы, чтобы обеспечивать необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
  • материальная заинтересованность в повышении эффективности труда, а не просто в его результатах.

Организационным принципом построения системы оплаты труда на предприятии является построение комплексной структуры окладов. Этот принцип реализуется через составление штатного расписания.

Задачи бухгалтерского учета заработной платы

Можно выделить два уровня организации бухгалтерского учета заработной платы:

1. Комплексный – сюда входит обеспечение учетного процесса:

  • обеспечить контроль начисления заработной платы;
  • распределить начисленную заработную плату между объектами затрат;
  • произвести удержания из заработной платы;
  • произвести расчеты по выплате заработной платы;
  • обобщить данные для составления необходимой отчетности и предоставить ее в установленные сроки.

2. Функциональный – сюда входит реализация учетных функций на уровне бухгалтерии:

  • своевременно обрабатывать первичные документы для начисления заработной платы;
  • правильно выполнять расчеты, связанные с начислением заработной платы;
  • корректно включить начисленные суммы в состав затрат по предприятию;
  • обеспечить своевременную выплату денежных средств работникам.

В перечень документов, регулирующих порядок начисления заработной платы входят следующие:

  • штатное расписание;
  • расценки и нормы;
  • договоры подряда (на выполнение разовых работ);
  • другие трудовые договоры;
  • приказы и распоряжения на выплату премий и т.п.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Бабаев Ю.А., Петров А.М. Теория бухгалтерского учета. – М.: Проспект, 2014.

3. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. Бухгалтерский учет. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015.

4. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет. – М: Финансы и статистика, 2014.

5. Кутер М.И. Теория бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2010.

6. Любушин Н.П. Экономика организации. – М.: Кнорус, 2013.

7. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет. – М.: КноРус, 2016.

Смотрите также