Распределение прибыли и формирование фондов потребления
Фонды потребления на предприятиях преследуют различные цели, но в большинстве случаев они необходимы для повышения производительности труда на предприятия, качества оказываемых услуг и достижения максимальных экономических результатов работы всего предприятия в целом. Достигается это за счет того, что средства, образуемые в фонде потребления, направляются на материальное поощрение и стимулирование работников предприятия.
Источником средств для формирования фондов потребления служит прибыль предприятия, которая остается в его распоряжении после уплаты налогов.
Для раскрытия принципов формирования фондов потребления рассмотрим процесс распределения прибыли на предприятии, в результате чего на предприятии образуются фонды специального назначения, в состав которых входит и фонд потребления.
Принципы распределения прибыли
После отчисления налога на прибыль предприятие выплачивает первоочередные платежи (за счет чистой прибыли).
За счет чистой прибыли производятся все расходы, не учитываемые в целях налогообложения.
Фонды потребления формируются в соответствии с схемой формирования и распределения прибыли.
Схема формирования фондов потребления
Та прибыль, которая остается в распоряжении предприятия распределяется между фондами накопления и потребления. Основное их различие по признаку принадлежности собственникам. Фонды потребления, к примеру в акционерном обществе, принадлежат трудовому коллективу предприятия, а фонды накопления являются собственностью учредителей предприятия, акционеров. Следовательно, фонды потребления нельзя отнести к капиталу предприятия. А разница между капиталом и фондами заключается в том, что капитал образуется в результате накопления имущества, а фонды накопления путем распределения чистой прибыли, полученной предприятием в процессе своей хозяйственной деятельности.
Независимо от организационно-правовой формы собственности предприятия могут оперативно маневрировать имеющейся в их распоряжении после уплаты налогов в бюджет прибылью. В таком случае разность между совокупной величиной прибыли, полученной в результате всех видов деятельности организации, и использованной ее частью за тот же период является нераспределенной прибылью.
Нераспределенная прибыль характеризует экономический рост предприятия на основе его собственных средств. При этом она состоит из двух частей, первая из которых характеризует величину накопленной прибыли, а вторая является свободной прибылью, которая никак не была использована.
Прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия, нельзя полностью отнести к основному капиталу. Все фонды потребления, в том числе и вложения в социальное развитие, не могут быть отнесены к собственному капиталу предприятия, так как это не капитал предприятия в чистом виде, а средства, которые предприятие отдало коллективу на улучшение его социальных нужд.
В фондах специального назначения предприятия аккумулируется большая часть прибыли, которая становится законсервированной или направляется на создание источников финансирования затрат для образования нового имущества для производственных потребностей предприятия и социальной инфраструктуры, а также для социального развития, за исключением капитальных вложений, и материальное поощрение работников.
Политика предприятия по формированию фондов потребления
Предприятиям необходимо грамотно учитывать и планировать создание фондов потребления, объем средств, направляемый в эти фонды, должен нормироваться и не приводить к негативным последствиям.
Из чистой прибыли, которая остается в распоряжении предприятия, согласно действующему законодательству и учредительным документам на предприятии могут создаваться фонд накопления, фонд потребления и резервный фонд, а также другие специальные фонды и резервы, если это не противоречит действующим нормативам.
Нормы отчислений от прибыли в фонды специального назначения устанавливаются предприятием самостоятельно, но в результате согласования с учредителем. Отчисления в фонды должны производиться каждый квартал, при этом в результате производимых отчислений от прибыли происходит перераспределение прибыли внутри самого предприятия, так как сумма нераспределенной прибыли уменьшается, а в результате этого увеличиваются образуемые фонды и резервы.
В результате образования фондов специального назначения четко разграничиваются средства, которые распределяются между производственным развитием и потребительскими нуждами самого предприятия, и в этой связи создаются два вида обособленных друг от друга фондов: фонды накопления и фонды потребления.
Фонды накопления объединяют ту часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, которая направлена на строительство и приобретение активов, т. е. на создание нового имущества предприятия.
Фонд накопления представляет собой средства, которые направляются на техническое перевооружение, реконструкцию, расширение, налаживание производства новой продукции, обновление существующих основных производственных фондов и создание новых, внедрение новой техники и технологий, а также обучение работе с ними персонала предприятия. Также средства могут быть направлены на любые другие аналогичные цели, которые зафиксированы в учредительных документах организации, например, на создание нового имущества предприятия.
В большом количестве компаний именно за счет средств из фонда накопления осуществляются капитальные вложения в производственное развитие организации. Однако капитальные вложения за счет собственной прибыли не уменьшают величину фонда накопления, так как на деле происходит преобразование финансовых ресурсов в имущественные ценности. Уменьшается же фонд накопления при его использовании для погашения убытков, возникших в отчетном году, а также в результате списания за счет средств фонда накопления расходов, которые не включаются в первоначальную стоимость вводимых в эксплуатацию объектов основных средств.
Фонд потребления может использоваться на коллективные потребности и индивидуальные. Использование средств на потребление определяется двумя основными факторами: дивидендной политикой предприятия и политикой социальных выплат. Анализ социальных выплат проводится в сравнении с оценкой таких показателей эффективности работы, как: коэффициент текучести кадров; уровень производительности работы; уровень квалификации и образования работников.
Если увеличение средств, которые направляются на потребление, сопровождается возрастанием производительности работы, снижением коэффициента текучести кадров, повышением уровня квалификации работников, то использование прибыли на потребление является экономически эффективным.
Распределение чистой прибыли позволяет расширять деятельность организации за счет собственных, более дешевых источников финансирования.
Рассматривая экономическое содержание фондов потребления, можно сказать, что это прибыль отчетного периода или прошлых периодов, которая распределена по специальным фондам для целевого использования в производственных интересах предприятия.
Собственники предприятия могут направлять средства специальных фондов для покрытия убытков, вновь перераспределять средства между фондами, добиваясь их более оптимального соотношения, или же направлять часть средств на увеличение уставного капитала или финансирование других мероприятий. Для этих целей перераспределение прибыли оформляется специальным протоколом, а после официальной регистрации соответствующих изменений в учредительных документах бухгалтерия должна сделать необходимые проводки по счетам бухгалтерского учета.
В случае если уставный капитал и фонд накопления превышает величину полученной прибыли, то это означает наличие устойчивой тенденции направления финансовых средств на развитие предприятия. Если эти суммы приблизительно равны, то можно говорить о предкризисном состоянии организации. Если же сумма средств для потребления становится больше уставного капитала, то предприятие находится в состоянии потенциального банкротства, так как происходит растрачивание имущества предприятия, деятельность которого может характеризоваться наличием убытков по результатам отчетного периода.
На основании выявленных пропорций в использовании чистой прибыли можно охарактеризовать распределительную политику, применяемую на предприятии. Например,
Если фонды потребления и фонды накопления находятся в соотношении один к четырем друг к другу, то это свидетельствует о инвестиционной направленности распределительной политики организации.
Чистая прибыль – это очень важный и действенный источник для расширенного воспроизводства, так как за счет нее возможно осуществление инвестиций в капитальное строительство, увеличение и реконструкция основных фондов предприятия, покрытие потребностей в оборотных средствах, формирование фондов социального назначения, и при этом для этих целей не привлекается дорогостоящий заемный капитал.
В то же время, направив большую часть чистой прибыли на текущие потребности, предприятие резко снизит темпы своего экономического развития и ограничит свои дальнейшие возможности. Тогда как прибыль, направляемая на инвестирование, позволяет увеличивать экономический рост, что способствует более динамичному развитию предприятия и возможности увеличения прибыли в перспективе.
Фонд потребления предприятия
Рассмотрим фонд потребления предприятия более подробно. Нас интересует структура фондов потребления на предприятиях, особенности их использования в современных условиях и цели, для которых могут использоваться средства фонда потребления.
Фонд потребления – это денежный фонд, образуемый за счет чистой прибыли предприятия. Это часть чистой прибыли производственной компании, направляемой для удовлетворения собственных производственных и внепроизводственных потребностей, в том числе: расходы на оплату труда работников, денежные выплаты и поощрения, дивиденды, выплачиваемые работникам компании по акциям, оплата отпусков и др.
Фонд потребления делится на три основных:
- фонд заработной платы;
- фонд социального характера;
- прочие фонды потребления.
Источником этих фондов может быть себестоимость или прибыль в соответствии с положением о составе затрат.
Средства фонда потребления направляются на:
- мероприятия по развитию социальной сферы (кроме капитальных вложений);
- материальное поощрение работников и на другие аналогичные мероприятия, не приводящие к образованию нового имущества;
- за счет фонда потребления осуществляются расходы на любые виды вознаграждений, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов);
- премии, выплачиваемые работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений;
- материальную помощь работникам, на оплату дополнительных отпусков работникам, надбавки к пенсиям, уходящим на пенсию ветеранам труда, приобретение медикаментов, оплата путевок на лечение и отдых, дополнительное медицинское страхование и др.
Фонд потребления складывается из двух частей: фонд оплаты труда и выплаты из фонда социального развития. Фонд оплаты труда является источником оплаты по труду, любых видов вознаграждения и стимулирования работников предприятия. Выплаты из фонда социального развития расходуются на проведение оздоровительных мероприятий, частичное погашение кредитов за кооператив, индивидуальное жилищное строительство, беспроцентные ссуды молодым семьям и другие цели, предусмотренные мероприятиями по социальному развитию трудовых коллективов.
Фонд потребления предназначен, в основном, на удовлетворение материальных потребностей работников предприятия. На выплату дивидендов (в акционерных обществах), на уплату в ряде случаев штрафов, пени за нарушения по вине предприятия. При формировании фонда потребления предприятие должно учитывать одну очень важную закономерность: темпы роста балансовой прибыли должны быть выше темпов роста фонда потребления, включая заработную плату.
Фонд потребления в настоящее время используется на многих предприятиях лишь в нескольких направлениях:
- выплата заработной платы работникам,
- в ряде случаев выплата материальной помощи;
- оплата отпусков
Порядок формирования и использования фонда потребления
Отчисления в фонд производятся от прибыли отчетного года, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей (чистой прибыли отчетного года).
Предприятие ежегодно производит в фонд потребления отчисления по решению собственников. Отчисления в фонд производятся в установленный срок и общая сумма отчислений в фонд потребления от чистой прибыли не может превышать сумму чистой прибыли, фактически полученной за отчетный год.
Фонд потребления предприятия может быть использован на следующие цели:
При этом использование фонда потребления на цели, указанные выше, производится на основании сметы, утвержденной руководством предприятия.
Предприятие вправе осуществлять в текущем году расходование фонда потребления на цели, указанные выше, только в части, сформированной за счет прибыли предшествующих лет, после утверждения отчислений из прибыли предшествующих лет собственниками предприятия.
Расходование средств фонда потребления производится в пределах сформированного объема. Перерасход средств не допускается.
Неизрасходованные по итогам финансового года средства фонда потребления изъятию не подлежат и переходят в виде остатка на следующий год.
Выводы
Фонды потребления на предприятиях выполняют очень важную роль в развитии организации в целом.
Фонды потребления призваны обеспечивать социально-бытовое обслуживание всех членов трудового коллектива, а также направляться на материальное поощрение сотрудников в виде различных премий, а также в других формах, которые могут быть расценены как материальное поощрение. Это также могут быть дополнительно предоставляемые отпуска, материальные подарки, надбавки к пенсиям и заработным платам сотрудников и другие социально-бытовые и трудовые льготы, которые носят индивидуальных характер.
К сожалению в современных условиях фондам потребления на предприятиях не уделяется должного внимания. Например, в настоящее время далеко не все предприятия предоставляют такую льготу, как оплату путевок на лечение и восстановление здоровья работников после операций в санатории и дома отдыха.
Фонды потребления за счет своей мотивирующей функции за счет материального поощрения способны заметно поднять производительность предприятия за счет повышения заинтересованности сотрудников в результатах своего труда.
Литература
- Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент. - М.: Дело и Сервис, 2004.
- Куранова А.В.Финансовый менеджмент. – М.: Инфра-М, 2005.
- Теплова Т.В. Финансовый менеджмент: управление капиталом и инвестициями. – М.: ВШЭ, 2005.
