Принципы организации оплаты труда на предприятии
Оплата труда – это система отношений, связанных с осуществлением выплаты заработной платы работникам за выполненный ими труд с соответствии с действующим законодательством и заключенным договором или соглашением.
Организация оплаты труда на уровне предприятия осуществляется на 7 принципах.
| № | Принцип | Характеристика |
|---|---|---|
| 1 | Повышение заработной платы с ростом эффективности хозяйственных процессов и трудовой деятельности. | Оплата труда должна распределяться по количеству, качеству, затратам и результатам труда. При этом недопустимо занижение темпов роста реальной заработной платы, даже при росте номинальной. |
| 2 | Темп роста производительности труда должен превышать темп роста заработной платы. | Данный принцип обеспечивает заинтересованность работников в росте результатов трудовой деятельности. |
| 3 | Дифференциация заработной платы в зависимости от результатов трудовой деятельности. | При организации оплаты труда должны учитываться уровень образования, квалификации работников предприятия, содержание и условия труда, вклад в результаты основной деятельности предприятия. Также необходимо сочетание моральных и материальных стимулов к труду. Данный принцип также обуславливает необходимость сочетания поощрения с материальной ответственностью работников предприятия при организации оплаты труда. |
| 4 | Равная оплата за равный труд. | При любых условиях недопустимы дискриминация и привилегирование при установлении и изменении размеров заработной платы по любым признакам. Также необходимо одновременного применения основной и премиальной оплаты труда. Вместе с предыдущим принципом очевидна необходимость оценки индивидуальных и коллективных результатов труда. |
| 5 | Государственное регулирование оплаты труда | Основной целью данного принципа является организация условий для трудовой деятельности и получения за нее оплаты труда на предприятиях. Сюда же относится индексация нормативных показателей, разработка и утверждение нормативных актов в сфере трудовых отношений. |
| 6 | Учет изменений на рынке труда. | Оценка соотношения спроса и предложения труда, в зависимости от отрасли и сферы деятельности предприятия, профессиональной принадлежности работников и т.д. |
| 7 | Обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда. | Организация оплаты труда на предприятии должна быть прозрачна для работников, что требует определенной степени наглядности порядка оплаты труда. |
Структура оплаты труда включает основную и дополнительную заработную плату:
Структура оплаты труда на предприятии
Первые три элемента – это основная оплата труда работников предприятия, четвертый и пятый элемент – это дополнительная заработная плата.
Варианты организации оплаты труда
Разработка конкретного варианта организации оплаты труда на предприятии определяется 5 факторами:
- Финансовое состояние предприятия и, в значительной степени, финансовый результат его деятельности;
- Уровень безработицы среди работников соответствующих специальностей;
- Государственное регулирование рынка труда и заработной платы;
- Уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами;
- Влияние профсоюзов и объединений работодателей.
Организация оплаты труда на предприятии основывается на нормировании труда, тарификации оплаты, применяемых формах и системе оплаты труда.
Нормирование труда позволяет на основе установления норм затрат труда определять размер оплаты труда за единицу работы. В тарификацию труда входит разработка тарифной системы, тарифных ставок, сеток, тарифно-квалификационных справочников, схемы должностных окладов, системы доплат и надбавок к тарифной заработной плате. Формы и системы оплаты труда необходимы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.
Основным вариантом организации труда является оплата не затрат, а результатов труда, когда они признаются в качестве выполненной работы. Следовательно, оплате подлежат результаты трудовой деятельности, которые оцениваются предприятием. Работодатели и работники устанавливают конкретные механизмы регулирования заработной платы посредством договорных отношений (коллективный договор, соглашение, индивидуальные трудовые договора и контракты).
Основные системы оплаты труда
Повременная оплата труда – система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.
Применяется в любой отрасли, где за единицу труда можно принять единицу времени. Учет ведется в табеле учета рабочего времени, расчет производится путем умножения отработанного времени на тарифную ставку.
Разновидность данной системы – повременно-премиальная система. Оклад рассчитывается по повременной системе, а премия рассчитывается исходя из результатов трудовой деятельности или производительности труда.
Сдельная оплата труда – форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Применяется, в основном, для работников, занятых в производстве, а также тех, результаты труда которых могут быть подсчитаны средствами объективного контроля, например, авторы статей, редакторы, объем работы которых измеряется в тысячах знаков или литературных произведениях.
Разновидности данной системы: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда.
Смешанные системы оплаты труда основаны либо на повременной, либо на сдельной системе.
Порядок организации оплаты труда на предприятии
Организация оплаты труда на предприятии осуществляется в соответствии с выбранным вариантом и согласно следующему порядку:
Порядок организации оплаты труда на предприятии
Эффективность оплаты труда на предприятии
Эффективность оплаты труда определяется по экономическим и социальным показателям.
Основным экономическим показателем является зарплатоотдача:
Зарплатоотдача = Прибыль / Фонд оплаты труда
Анализ показателя позволяет оценить рациональность расходования фонда оплаты труда и оценить стимулирующую роль заработной платы.
Обратным показателем является зарплатоемкость:
Зарплатоемкость = Фонд оплаты труда / Прибыль
Показатель характеризует долю затрат на оплату труда в выпуске конечного продукта. При этом эффективность именно заработной платы оценить нельзя.
Кроме того, прибыль формируется не только при совершении затрат на выплату заработной платы работникам. Поэтому информативность данных показателей может быть несколько искажена. Следовательно, необходимо применение детализирующих показателей.
На предприятиях могут применяться различные системы показателей, по которым оценивается эффективность организации оплаты труда. К ним выдвигаются следующие требования:
- Количественное выражение эффективности оплаты труда с учетом всего комплекса факторов, включая условия труда.
- Должны применяться показатели экономической и социальной эффективности.
- Расчет должен быть основан на данных отчетности предприятия и государственной статистики.
- Показатели экономической и социальной эффективности должны поддаваться сравнению внутри отрасли, а также в известной мере на межотраслевом и межрегиональном разрезе.
- Анализ показателей должен отражать динамику производства и изменения заработной платы.
- Учет заданных критериев при сравнении плановых и фактических показателей заработной платы и производительности труда.
Показатели эффективности оплаты труда на предприятии
Экономическая эффективность организации оплаты труда на предприятии означает, насколько эффективно используются предприятием трудовые ресурсы.
|
№ |
Показатель |
Способ расчета |
Характеристика |
|---|---|---|---|
|
1 |
Экономическая эффективность заработной платы |
ЭЭ = Изпр / Ипт Изпр – индекс средней реальной заработной платы Ипт – индекс средней производительности труда |
Показывает, на сколько процентов меняется заработная плата при изменении производительности труда на один процент. |
|
2 |
Соотношение роста производительности труда и оплаты труда |
КЭ = (Уж ± ∆Уж) / Уж Уж – удельный вес живого труда (в стоимостном выражении) в себестоимости продукции, %; ΔУж – снижение (рост) удельного веса живого труда в себестоимости продукции, %. |
Является отражением принципа опережения темпов роста производительности труда средней заработной платы. Должен быть меньше единицы. |
|
3 |
Коэффициент экономической эффективности оплаты труда |
КЭОП = ЭЭ / КЭ |
Характеризует соотношение показателей экономической эффективности заработной платы с критерием опережающего роста производительности труда. КЭОП = 1 – показатели совпадают, организация оплаты труда является эффективной. КЭОП > 1 – соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда превышает критерий экономической эффективности, следовательно нужно пересмотреть механизм начисления заработной платы. КЭОП < 1 – соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда ниже критерия экономической эффективности, характерно для случаев, когда организация оплаты труда не ориентирована на взаимосвязь уровня заработной платы и результатов трудовой деятельности. Ситуации когда, КЭОП > 1 и КЭОП < 1, свидетельствуют о неэффективной организации оплаты труда на предприятии. |
Социальная эффективность позволяет оценить способность заработной платы удовлетворять потребности работника и его семьи.
|
№ |
Показатель |
Способ расчета |
Характеристика |
|---|---|---|---|
|
1 |
Показатель социальной эффективности |
СЭ = ЗПотчн / СЗП * 0,6 ЗПотчен – номинальная средняя заработная плата за отчетный период на предприятии СЗП – средняя заработная плата в стране |
Если СЭ = 1, то уровень средней заработной платы обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы. Если СЭ < 1, то уровень средней заработной платы не обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы. Если СЭ > 1, то уровень средней заработной платы обеспечивает не только простое, но и расширенное воспроизводство рабочей силы. |
|
2 |
Критерий социальной эффективности |
КС = СЗП * 0,6 |
Позволяет определить уровень минимальной оплаты труда, исходя из средней заработной платы в стране. |
|
3 |
Коэффициент социальной эффективности |
КСЭ = СЭ / КС |
КСЭ = 1 – показатели совпадают, организация оплаты труда является эффективной. КСЭ > 1 – уровень средней заработной платы предприятия удовлетворителен, выполняет свою главную воспроизводственную функцию. КСЭ < 1 – уровень средней заработной платы предприятия неудовлетворителен, низкая степень удовлетворения потребностей работника. |
