Сущность производительности труда
Показатель производительности труда позволяет сравнить планируемый и реально достигнутый результат по использованию рабочей силы предприятия. С помощью производительности труда оценивается рациональность и эффективность организации производственного процесса.
Производительность труда – это показатель эффективности использования трудовых ресурсов, который характеризует результативность производственной деятельности по созданию готового продукта в течение определенного промежутка времени.
Производительность труда может иметь натуральное или временное содержание:
- Количеством продукции, которое произведено за определенный период времени (час, день, неделя, месяц, год), при этом можно использовать данный показатель для одного работника, подразделения или трудового коллектива в целом, а также на уровне региона или отрасли.
- Количество времени, затрачиваемое на производство единицы продукции (выполнение работы или оказание услуги).
В обоих случаях показатель производительности труда может быть приведен к натуральному и стоимостному выражению.
Сущность производительности труда проявляется в характеристике итога работы предприятия, обобщая все достижения и недостатки в процессе производства. В связи с этим, производительность труда используется в качестве одного из основных технико-экономических показателей предприятия.
В структуре производства выделяют затраты живого и овеществленного труда:
- Затраты живого труда – это количество рабочего времени, которое было использовано работниками предприятия. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени, ее рост приводит к увеличению выработки работника.
- Затраты овеществленного труда – это труд, материализованный в произведенной ранее продукции, средствах труда. Производительность совокупного овеществленного труда определяется затратами живого и овеществленного труда (в том числе, через амортизацию), ее рост означает увеличение объема выпуска продукции.
По мере развития технического прогресса, доля затрат овеществленного труда увеличивается, так как растет оснащенность работника новыми средствами производства, при этом снижается и абсолютная величина затрат живого труда, и их размер в расчете на единицу продукции. В результате снижается трудоемкость производственных процессов, увеличивается выпуск продукции, что ведет к экономическому росту и повышению уровня жизни населения вследствие социально-экономических преобразований.
Рост производительности труда является обязательным условием развития производства.
Рост производительности труда
По результатам анализа производительности труда реализуются меры по ее повышению на основе внесения изменений в организацию производственных процессов. Результатом является рост уровня эффективности производства, следствием которого выступает повышение прибыльности предприятия.
|
№ |
Фактор |
Описание |
Примечание |
|---|---|---|---|
|
1 |
Экстенсивное использование труда |
Степень использования рабочего времени и его продолжительность, при этом производственный процесс остается без изменений. |
Чем более полно используется рабочее время, чем меньше потерь рабочего времени, чем дольше рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивное использование труда ограничивается законодательно установленной продолжительностью рабочего дня, недели. Если рабочее время в пределах законодательно установленных норм используется не полностью, это резерв повышения производительности труда на предприятии. Если рабочее время используется полностью, это предел возможного экстенсивного использования труда. |
|
2 |
Степень напряженности труда в процессе производства. Измеряется количеством затраченной физической, нервной и умственной энергии в единицу времени. |
Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительностью. Оптимальная интенсивность позволяет достигнуть максимальной производительности труда, тогда как чрезмерная интенсивность труда работника ведет к падению его производительности труда из-за переутомления, травматизма, возникновения профессиональных болезней и т.п. Физиологический предел является ограничивающим условием повышения интенсивность труда. | |
|
3 |
Техническое и технологические совершенствование производства |
Совершенствование производства за счет внедрения результатов научно-технического прогресса, новых материалов, технологий, оборудования и т.д. |
По мере роста оснащенности производства растет предельный уровень выпуска продукции. Данный фактор не имеет предела и за счет развития производства возможно бесконечное повышение производительности труда. При учете всех факторов производства (труд, капитал, земля, предпринимательство) технико-техническое совершенствование производства проявляется в результатах деятельности предприятия и в виде реализованных инновационных проектов. |
Факторы роста производительности труда могут сочетаться в различных комбинациях. Комплексный эффект повышает предельный уровень возможной производительности труда и уровень ее прироста.
Показатели производительности труда
Показатели производительности труда измеряются путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда.
Мера затрат труда – рабочее время, учет которого позволяет оценить эффективность и результативность труда в процессе производства.
Два основных показателя производительности труда являются обратными друг другу:
- Выработка – количество произведенной продукции в единицу рабочего времени.
- Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.
Выработка = Количество продукции / Затраты рабочего времени
Трудоемкость = Затраты рабочего времени / Количество рабочего времени
Выработка – наиболее распространенный и универсальный, показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников, различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. Основным учетным показателем является среднегодовая выработка:
В = Ср / Ч,
где В – среднегодовая выработка,
Ср – стоимость выполненных работ за год,
Ч – среднесписочная численность персонала.
Среднедневная выработка рассчитывается по формуле:
Вдн = Ср / Чр * Д
где Чр – численность рабочих предприятия;
Д – отработано дней одним рабочим за год.
Среднечасовая выработка рассчитывается по формуле:
Вчас = Ср / Чр * Д * Л
где Л – средняя продолжительность рабочего дня.
Показатель трудоемкости продукции является обратным показателем эффективности использования трудовых ресурсов и рассчитывается по формуле:
Тем = Ч / Ср,
где Тем – трудоемкость продукции.
Трудоемкость измеряется в часах. В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости: технологическая, обслуживания, управления, полная и производственная.
Тпол = Ттех + Тобс + Тупр = Тпр + Тупр.
Объем продукции и затраты труда
|
Метод |
Описание |
Область применения |
|---|---|---|
|
Натуральный |
Простой и достоверный метод, особенно удобен при выпуске однородной продукции. При этом сложности вызывает учет объемов незавершенного производства. |
Применяется на уровне рабочего места и подразделения предприятия. Основной показатель – выработка. |
|
Условно-натуральный |
Разновидность первого метода. При этом используются условно-натуральные единицы продукции. |
Применяется при монопроизводстве группы однородной продукции. Отрасли: нефтеперерабатывающая, металлургия и т.д. Условие применения: производство и реализация продукции одного назначения, но различной по нескольким признакам. |
|
Стоимостной |
Производимая продукция оценивается в денежном выражении. |
Наиболее распространенный метод, так как он универсален для всех видов хозяйственной деятельности. |
|
Трудовой |
Выработка измеряется в неизменных нормо-часах. |
Применяется в сферах деятельности, где характерно длительное время производства единицы продукции. Условие применения: детальная организация и нормирование труда. |
Повышение производительности труда на предприятии
Рост производительности труда на уровне отдельных предприятий и национальной экономики в целом обеспечивается рядом факторов.
|
№ |
Факторы |
Пути повышения производительности труда |
Результат |
|---|---|---|---|
|
1 |
Материально-технические факторы. Связаны с внедрением новой техники, оборудования, технологий, сырья, материалов. |
Модернизация оборудования. Замена старого оборудования и внедрение более производительного. Повышение эффективности использования основных средств Повышение механизации и автоматизации производственных процессов. Внедрение новых технологий, сырья материалов и т.п. |
Повышение энерговооруженности труда Повышение электровооруженности труда Повышение технической вооруженности труда Повышение уровня автоматизации производства |
|
2. |
Социально-экономические факторы. Связаны с профессиональными качествами работников, демографией, трудовой активностью и т.д. |
Повышение дисциплинированности Переподготовка и повышение квалификации персонала Развитие творческой и производственной инициативы работников |
Снижение уровня безработицы Улучшение конкурентоспособности предприятия |
|
3. |
Организационные факторы. Сюда относится уровень организации труда, производства и управления. |
Совершенствование организации управления производством |
Совершенствование структуры управления Повышение эффективности управления производством Изменение оперативного уровня управления производством Автоматизация управления производством |
|
Совершенствование организации производства |
Улучшение материального, технического и кадрового обеспечения производства Совершенствование внутрицехового размещения оборудования и улучшение организации производственных помещений Повышение эффективности работы вспомогательных служб и подразделений | ||
|
Совершенствование организации труда |
Улучшение разделения и кооперации труда Внедрение передовых методов и приемов трудовой деятельности Совершенствование рабочих мест Улучшение условий труда Совершенствование организации оплаты труда | ||
|
4 |
Структурные факторы. |
Изменение структуры производства Изменение ассортимента продукции Изменение структуры персонала |
Перестройка производственного процесса на новом уровне |
|
5 |
Отраслевые факторы |
Структурные сдвиги в производстве Повышение технического уровня производства Изменение объема производства Ввод в действие и освоение новых предприятий |
Изменяется удельный вес отдельных видов продукции в общеотраслевом объеме производства Изменяется комплекс условий работы и развивается инфраструктура отрасли Улучшается комплекс социально-экономических факторов, в том числе уровень жизни занятых в отрасли. |
Анализ производительности труда
Для анализа производительности труда необходимо рассчитать среднегодовую выработку, основные показатели движения трудовых ресурсов и соотношение роста средней заработной платы и производительности труда. Чтобы проанализировать данное соотношение необходимо также рассчитать среднюю зарплату и темп роста или снижения заработной платы.
|
№ |
Показатель |
Формула расчета |
|---|---|---|
|
1 |
Среднегодовая выработка, В |
В = Ср / Ч, где В – среднегодовая выработка, Ср – стоимость выполненных работ за год, Ч – среднесписочная численность персонала. |
|
2 |
Коэффициент оборота по приему, Кпр |
Кпр = Рп / ССП Рп – количество принятых на работу работников ССП – среднесписочная численность персонала |
|
3 |
Коэффициент оборота по выбытию, Кв |
Кв = Рв / ССП Рв – количество выбывших работников ССП – среднесписочная численность персонала |
|
4 |
Коэффициент текучести кадров, Кт |
Кт = Ру / ССП Ру – количество работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины ССП – среднесписочная численность персонала |
|
5 |
Коэффициент общего оборота кадров, Коб |
Коб = (Рп – Рв – Ру) / ССП Рп – количество принятых на работу работников Рв – количество выбывших работников Ру – количество работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины ССП – среднесписочная численность персонала |
|
6 |
Средняя заработная плата одного работающего, ЗП |
ЗП = ФЗП / ССП ФЗП – фонд заработной платы ССП – среднесписочная численность персонала |
|
7 |
Темп роста средней зарплаты, Тзп |
Тзп = ЗПф / ЗПпред * 100% ЗПф – фактический уровень средней зарплаты ЗПпред – уровень средней зарплаты предыдущего года |
|
8 |
Темп роста производительности труда, Тв |
Тв = Вф / Впред * 100% Вф – фактическая выработка Впред – выработка за предыдущий период |
|
9 |
Соотношения темпов роста средней зарплаты к производительности труда, К |
К = Тзп / Тв Тзп – темп роста средней зарплаты Тв – темп роста производительности труда |
Для соблюдения экономического закона, когда производительность труда должна расти быстрее, чем зарплата, данный коэффициент должен быть меньше единицы. Рекомендуемое значение в пределах 0,85-0,95.
Вопросы стабильности работы кадров и их текучести должны постоянно находится в центре внимания руководства, так как это напрямую связано с качеством работы и привлечением новых клиентов, что помогает привлечь инвестиции для дальнейшего развития. С одной стороны, это означает улучшение качества обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, с другой стороны, это позволит освоить новые виды работ за счет привлеченных инвестиций.
Рассмотрим анализ производительности труда на примере. В таблице приведены исходные данные для расчета показателей.
|
Наименование показателя |
2018 |
2019 |
|---|---|---|
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
38 |
42 |
|
Фонд заработной платы, тыс. руб. |
21 490 |
30 350 |
|
Стоимость выполненных работ, тыс. руб. |
225 600 |
350 600 |
|
Количество принятых на работу |
11 |
8 |
|
Количество выбывших с работы |
2 |
1 |
|
Количество уволенных с работы |
7 |
3 |
Теперь рассчитаем среднегодовую выработку, показатели движения трудовых ресурсов и соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда.
|
Наименование показателя |
2018 |
2019 |
|---|---|---|
|
Среднегодовая выработка, В (тыс. руб. / чел.) |
5936,84 |
8347,62 |
|
Коэффициент оборота по приему, Кпр |
0,29 |
0,19 |
|
Коэффициент оборота по выбытию, Кв |
0,05 |
0,02 |
|
Коэффициент текучести кадров, Кт |
0,18 |
0,07 |
|
Коэффициент общего оборота кадров, Коб |
0,11 |
0,12 |
|
Средняя заработная плата одного работающего, ЗП (тыс. руб.) |
565,53 |
722,62 |
|
Темп роста средней зарплаты, Тзп |
127,78% | |
|
Темп роста производительности труда, Тв |
140,61% | |
|
Соотношения темпов роста средней зарплаты к производительности труда, К |
0,91 | |
Выработка на одного сотрудника в 2019 году выросла на 40,6%, что говорит о хорошем и стабильном росте выполняемых работ.
Значения рассчитанных коэффициентов движения трудовых ресурсов находится в пределах 0,02–0,3. Это говорит о стабильности работы коллектива, в нем не происходит массовых замен и увольнений, текучесть находится в пределах минимума. Это свидетельствует, с одной стороны, о правильном руководстве персоналом, а, с другой стороны, о том, что персонал предприятия удовлетворен условиями труда и оплаты. Руководству не приходится затрачивать достаточно большие средства на обучение персонала, а стабильность персонала позволяет более эффективно использовать труд сотрудников и получать больше прибыли.
Проанализируем теперь соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда и определим отношение темпа роста средней зарплаты к производительности труда.
Значение показателя составило 0,91 и находится в пределах рекомендованных значений. Поэтому, анализируя данный показатель можно отметить, что на предприятии соблюдается один из основных экономических законов, в результате которого производительность труда растет быстрее, чем оплата труда. Это является одним из факторов успешного развития предприятия, позволяя увеличить получаемую прибыль и сохранить привлекательность для инвесторов.
